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الأحدات القادمة
Formation au Journalisme citoyen
12 Jun @ 12:00 11:59Webinaire destiné aux associations marocaines et leurs partenaires.
02 Jun @ 12:00 11:59لقاء تواصلي لفائدة منظمات المجتمع المدني المهتمة بتقديم طلب المشاركة في مشروع CAP+
12 May @ 12:00 11:59أرشيف
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مربية أطفال
تعلن جمعية الخير النسوية عن حاجتها لتوظيف مربية أطفال للعمل ضمن فريقها في الروض الاجتماعي ” البحارة الصغار’‘. نسعى لضم مربية متحمسة، ملتزمة بالقيم الإنسانية، ولديها الرغبة في تقديم الدعم ةم والخد لللأطفال. المهام الرئيسية:

حصص تكوينية لفائدة النساء حاملات أفكار مشاريع حول ريادة الأعمال
في إطار التنزيل الترابي للسياسة العمومية المندمجة لوزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة المستندة على التوجهات الملكية السامية لصاحب الجلالة الملك محمد السادس وعلى مضامين البرنامج الحكومي 2021-2026، وكذا توصيات النموذج التنموي الجديد الرامي إلى إعادة

Achat de matériel de cuisine
Nous vous demandons de bien vouloir nous soumettre votre offre de prix dans le cadre de l’achat de matériel de cuisine pour l’UNFPA tels que décrits en détails à l’annexe 1 de la présente RFQ.

Croissant-Rouge marocain recrute plusieurs profils
Créé par décret royal en 1957, le Croissant-Rouge marocain est une association de secours volontaire, auxiliaire des autorités civiles et militaires, qui compte 40000 volontaires à travers le pays. En tant qu’auxiliaire des pouvoirs publics,

Chargé.e de Subventions et Programme Maghreb
Sous la supervision du.de la Spécialiste Développement Programme Maghreb, le.la Grants Officer contribue au programme Maghreb, en assurant le respect des engagements bailleurs dans le cadre des projets en cours, étant responsable du reporting (financier

Responsable des Finances Programme
Sous la responsabilité du Responsable du Programme Régional, le.a Finance Manager Programme est responsable de l’animation des équipes financières, du respect des standards de l’organisation, de la stratégie et du pilotage financier, et enfin de

Chargé.e RH Maroc
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Régional des Ressources Humaines, le.a Chargé.e RH Maroc déploie sur sa zone les plans d’action RH déclinant la STRATOP du Programme. Elle/il se voit déléguer une partie des responsabilités



