L’Association Marocaine de Solidarité et de Développement (AMSED) est une association reconnue d’utilité publique œuvrant depuis plusieurs années dans les domaines du développement social, de l’éducation, de la santé, de l’autonomisation économique, de la protection sociale et du renforcement de la société civile. Au Maroc, malgré les progrès réalisés en matière d’accès des femmes à l’enseignement supérieur, les jeunes diplômées continuent de faire face à des inégalités persistantes lors de leur transition vers le marché du travail.
Les stéréotypes de genre, les normes socioculturelles, l’inégale répartition des opportunités professionnelles ainsi que l’insuffisante prise en compte des besoins spécifiques des étudiantes dans les dispositifs universitaires d’orientation, d’accompagnement et d’insertion limitent leur pleine participation économique. Dans ce contexte, les établissements d’enseignement supérieur ont un rôle déterminant à jouer dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Au-delà de leur mission de formation, ils constituent des espaces privilégiés pour favoriser des pratiques pédagogiques inclusives, développer un environnement universitaire sensible au genre, renforcer les capacités des équipes pédagogiques et administratives et mobiliser l’ensemble des acteurs universitaires autour des principes d’égalité et d’inclusion.
C’est dans cette perspective que l’AMSED en partenariat avec l’Université Hassan Ier de Settat, met en œuvre le projet Campus Avenir Femmes dans le cadre du projet INEFF, cofinancé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et l’Union européenne, et mis en œuvre par la GIZ, qui vise à promouvoir une insertion professionnelle durable des jeunes femmes diplômées tout en accompagnant l’université dans l’intégration progressive et institutionnelle de l’approche genre.
Dans ce cadre, AMSED recrute un(e) consultant(e) ou un bureau d’études chargé(e) d’accompagner l’Université Hassan Ier dans la mise en œuvre de cette démarche intégrée, à travers un diagnostic institutionnel, un accompagnement au changement, des actions de renforcement des capacités et de sensibilisation, ainsi que l’élaboration d’outils et de recommandations favorisant une intégration durable de l’approche genre.