Chargé·e Apprentissages, Communication pour le changement et Essaimage

Migration et développement (M&D) est une association franco-marocaine de droit français, créée en 1986 par des migrant·e·s pour mener des actions de développement dans les villages de leur région d’origine, l’Atlas et l’Anti-Atlas marocains, frappée par une sécheresse sévère depuis le milieu des années 1970. De cette région, sont partis des dizaines de milliers de migrant·e·s vers les grandes villes du Maroc et vers l’Europe. L’association a structuré une méthode d’intervention entre Marseille (siège social), Taliouine, Agadir et Tiznit, en opérant un passage progressif d’une association de développement, réalisant des projets avec les communautés de base et les divers partenaires locales et locaux à une association d’appui au développement, en assurant la fonction d’animation et d’accompagnement des actrices locales et acteurs locaux, toujours sur la base d’un soutien aux initiatives issues des énergies locales. Ainsi, M&D se positionne comme acteur « catalyseur » afin de stimuler les dynamiques des agent·e·s du territoire et contribuer au changement par l’innovation (transition agroécologique, formes nouvelles et facilitatrices de la participation, etc.).

L’équipe de M&D est composée de 36 salarié.e.s. Leurs activités sont structurées selon la stratégie actuelle de M&D articulée autour de 4 pôles : 1/ Agriculture Durable et Environnement (ADE), 2/ Gouvernance et Animation Territoriale (GAT) pour la démocratie et l’égalité, 3/ Mobilités et Solidarité (MS) 4/ Apprentissages, Communication pour le Changement et Essaimage (ACE). Pour plus d’informations : http://www.migdev.org/

Descriptif du poste

Conformément à la fiche métier « chargé.e ACE » (cf. manuel de fonction), la/le Chargé·e ACE :

  •  Contribue à la conception et à l’animation de la stratégie globale du pôle ACE (programmation, orientations stratégiques) et participe à la gestion et à l’animation du pôle (réunions, intégration de nouvelles ou nouveaux salarié·e·s, mise en place d’outils, etc.) ;
  •  Contribue aux processus de production et de gestion des connaissances issues des pratiques, des expériences et des compétences des équipes et des partenaires de l’association dans une démarche de qualité changement (référentiels, guides méthodologiques, etc.) ;
  •  Assure le pilotage et/ou la co-production de supports et d’outils formalisant les apprentissages des projets ou des partenaires : suivi des activités orientées changement, évaluations/évaluations participatives, études, capitalisations, retours d’expérience, contenu des supports, etc. (rédaction des termes de référence, facilitation d’ateliers de réflexion collective, productions d’outils/supports, appui à la collecte, au traitement et à l’analyse des données, analyse critique des résultats) ;
  •  Garantie la qualité des livrables et assure leur diffusion (essaimage), leur appropriation (réinvestissement des recommandations dans les projets et stratégies) et l’accompagnement aux changements associés (transfert de connaissances) ;
  • Veille à intégrer dans la préparation des nouveaux projets et valorise en interne/externe les apprentissages capitalisés, la dimension suivi/évaluation et la démarche
    qualité/changement ;
  •  Renforce les capacités internes et celles des partenaires en matière de capitalisation, de communication pour le changement (transmission/pédagogie par les pairs) et d’approche orientée changement (formation et accompagnement technique) ;
  •  Appuie l’organisation des missions terrain de supervision et de suivi des acteurs et actrices  impliqué·e·s dans la mise en œuvre des projets ;
  •  Assure la représentation de l’association, en cas de besoin et sur demande de la Coordination ou Direction
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