Contexte
L’Association INSAF est une organisation à but non lucratif qui œuvre pour le soutien social et économique de différentes catégories de populations vulnérables au Maroc. Elle compte actuellement 43 salariés, répartis sur l’ensemble de ses pôles d’activité.
Dans le cadre de sa stratégie de professionnalisation et d’optimisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, INSAF souhaite renforcer sa capacité à :
- Gérer efficacement ses talents et compétences, en identifiant les besoins et en valorisant les savoir-faire de chaque membre de l’équipe ;
- Assurer la motivation et la fidélisation du personnel, en développant un cadre de travail clair et attractif et en reconnaissant l’engagement des salariés, bénévoles, stagiaires et volontaires ;
- Améliorer la performance collective, à travers des pratiques RH cohérentes, des suivis réguliers et un accompagnement adapté aux équipes ;
- Répondre aux besoins de formation et de développement professionnel, en proposant des programmes de formation adaptés aux profils, missions et priorités stratégiques de l’association.
Cette mission s’inscrit dans une démarche participative et inclusive, visant à :
- Développer une politique RH intégrée, applicable à tous les types de personnel, avec des procédures claires pour le recrutement, l’intégration, le suivi et l’évaluation ;
- Mettre en place un plan de formation annuel, répondant aux besoins identifiés lors des consultations et contribuant au renforcement des compétences et à l’autonomie des équipes ;
- Favoriser l’adhésion et l’appropriation de la politique RH et du plan de formation par l’ensemble du personnel.
- La mission devra également proposer une méthodologie permettant de valoriser le travail des cadres et responsables de pôles, afin de reconnaître leur contribution stratégique et de renforcer leur engagement au sein de l’association.
L’objectif global est de renforcer le fonctionnement organisationnel d’INSAF, d’améliorer la gestion de ses ressources humaines et de créer un environnement propice au développement professionnel et personnel de tous les membres de l’équipe.
Objectifs de la mission
Objectif général
Élaborer une politique de Ressources Humaines complète et développer un plan de formation pour l’ensemble de l’équipe INSAF, en cohérence avec la stratégie et les besoins de l’association.