L’Agence Marocaine du Médicament et des Produits de Santé (AMMPS) souhaite engager une
mission RH intégrée, articulée en deux volets complémentaires et séquentiels :
1- La mise en place de son Référentiel des Emplois et des Compétences (REC),
2- La mise en place d’un dispositif d’évaluation des compétences des collaborateurs au regard
de ce référentiel.
Ces deux volets forment un ensemble cohérent : le REC formalise, pour l’ensemble des
effectifs, les emplois exercés et les fiches de poste, ainsi que les compétences requises par emploitype et leur niveau de maîtrise attendu ; le dispositif d’évaluation des compétences permet de mesurer,
sur cette base, le niveau de maîtrise réellement détenu par les collaborateurs et d’en faire ressortir les
écarts.
L’Agence souhaite désormais confier à un prestataire spécialisé la conduite opérationnelle de
l’ensemble de cette mission intégrée, afin de disposer d’un REC complet et validé et d’un dispositif
pérenne d’évaluation des compétences.