Dans le cadre de la modernisation de sa gouvernance interne et de la structuration de la fonction Ressources Humaines, l’Agence Marocaine des Médicaments et des Produits de Santé (AMMPS) souhaite se doter d’un système intégré de gestion des ressources humaines (ERP RH), permettant d’assurer la fiabilité des données, la traçabilité des actes de gestion, l’harmonisation des processus et la production d’indicateurs de pilotage au profit de la Division des Ressources Humaines (DRH).
Cette démarche vise à renforcer la gestion administrative du personnel, le pointage, l’avancement, l’évaluation et le rapprochement avec l’octroi des primes de rendement, tout en assurant l’interfaçage avec les systèmes réglementaires existants, notamment GIPE. La présente consultation, ouverte à la concurrence, porte sur l’acquisition d’un ERP RH en mode licence « on-premise », pour un effectif cible de l’ordre de 400 salariés, limité aux six (6) modules prioritaires : Administration du Personnel, Interface GIPE, Avancement, Pointage, Rémunération et Évaluation, avec réception finale au plus tard en décembre 2026.
Cette démarche s’inscrit également dans les exigences de l’évaluation GBT de l’OMS (fonction organisation et système de management de la qualité), qui requiert une gestion documentée et tracée des ressources humaines. La mise en place d’un ERP RH structuré constitue un levier pour l’atteinte du niveau de maturité 3 de l’OMS.